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ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Objetivo

Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección diferenciando términos como selección o reclutamiento, analizando diferentes tipos de entrevistas etc...

Este curso está dirigido a TRABAJADORES del sector de la Administración y Gestión y en ERTE de cualquier provincia de España.


Ficha técnica

  • Dirigido a: Trabajadores
  • Precio: 100% GRATUITO. Subvencionado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
  • Modalidad: Aula virtual
  • Duración: 25 horas.
  • Fecha de inicio: 07 de Octubre de 2020
  • Fecha fin: -
ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
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Contenido

    1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR
    1.1. Formas de reclutar.
    1.2. Formas de seleccionar.
    1.3. Tipos de reclutadores.
    1.4. Tipos de seleccionadores.

    2. LA ENTREVISTA
    2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
    2.2. Cronograma ideal de una entrevista.
    2.3. Tipos de entrevistadores.
    2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
    2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
    2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
    2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
    2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
    2.9. Medios materiales.

    3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA
    3.1. Esquema y fases de la entrevista.
    3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
    3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato.
    3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.

    4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA
    4.1. En el proceso.
    4.2. Datos objetivos.
    4.3. Información psicológica.
    4.4. Presentación de informes.

¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso? 91 383 45 55

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